アラフォー一人暮らしの雑記

対人関係が苦手すぎる女。完全未経験からプログラマーになりました。在宅勤務を目標に色々やってます。

面接結果延期の意図

こんばんは、はるです。

今週中には最終面接の合否が決まるはずだったのですが……




結果通知延期の連絡がきました(゚ω゚)


こういう時に考えられる理由は…?

  1. 内定を出した人がいたが、内定の返事を延期しており、その人が辞退した際の予備要員にするため。
  1. 採用担当の方で採用不採用を揉めてる

などですかね。

ほぼ、1個目の理由で間違いないと思うので、電話はきたけど、補欠要員ですよ!
と言われたみたいで、落ち込んでました。



わたしは第1希望なのに、第1希望ではない人のために待たされているわけだ!
これが実力の違いなのね…。


でもまぁ企業から見たら第1希望だろうが第2希望だろうが取りたい方を優先させるのが当たり前なんですよね。

正社員採用だとよっぽどなんかない限り辞めさせることもできないし。

未経験だとポテンシャル採用だし!!

採用ってギャンブル!!






というわけで、落ち込む気持ちを切り替えるべくプラス思考に考えてみる。

  • 希望の人が辞退したから補欠採用した→元々期待していない→…あれ?期待より良いじゃん!→わたしの株上がる。

よし、この感じていこう。





ちなみにプログラミングの勉強のほうは鈍足で進んでおります。

この前パソコンつなぐために再びWi-Fi飛んでるファミレスに行きました。
環境も整えたし、やっとコード練習だな!思ってインストールしたビジュアルスタジオを立ち上げると…


あれ、全然動かない!!

すごく重い。。

なんやかんや2時間くらいで、画面は立ち上がりました。
ようやくビジュアルスタジオの画面を見ることに成功。
時間切れのため、PCでの作業はここまでしか進みませんでした。

見て終わりって…!


朗読練習で例えると、
本を手に入れました!
やっと本の開けました!

みたいなレベル。










そら補欠になりますね!!



ということなので、また来週には落ちたり受かったりすると思います。




ついでに、来週は現職の退職の流れも経験するので、その時の話もかこう。


早めが良いと思って3月の終わりに退職の意を示したですが、未だに引き継ぎのこととかがなにもわからない。

呼び出して退職の話したのに押しが弱いとスルーされるもんなんですかねー。
わたしが上司の立場だったら何月いっぱいで辞める気なの?とか聞くし、引き継ぎのこととか説明したいけどなぁ。

進める順番を間違えた気がする。


以上、現在の転職状況でした!

一次面接受かりました!

現在の転職状況です。

先日面接してきたところの一次通過しましたー!

次回は二次面接が待ち受けています…!

 

以前就活していた時は一次しかなかったので実は人生初の二次だったりします。

はじめの面接で志望動機、経歴、趣味など聞かれ尽くしたと思うのですが何聞かれるんだろう??

面接官が前回より偉い人になる以外の違いがわからないから怖い

 

 

せっかくなので、緊張が溶ける方法を置いときます。

 

・ツボを押す。

親指と人差し指の間の水かきっぽい部分がリラックスのツボらしい(針灸師さん談

・直前に不安を書き出す

脳は考えてることを書き出すと、一時的にスペースを開けることが出来る。面接に使う脳の領域を開けるために、不安要素を書き出すと良い。(昔みたテストの花道で言ってた

 

 

です!これなら面接待ちの時にお手軽にできそうですね。

 

 

余談ですが、わたしはNHKの番組が結構好きです!

テストの花道」の存在を知ったのは大学のときでしたが、中学か高校くらいから知ってればよかったのに!

ノートの取り方や勉強方法、進路の決め方、文書の書き方などテーマがたくさんあって、ためになる番組だったんです。

まだやってるのかと思いきや、3月で放送終了してた…

「オイコノミア」も最近終わったし、また新たな番組にも期待ですね!

 

 

他にも趣味だとヨガや手芸など、色々なテーマがあるので家にいながら習い事してる感覚!楽しい!

録画してたオイコノミアに書きたいネタがあったので、またカテゴリー増やすかもしれません!

増えすぎて整理できなくなる予感しかない_(:3」z)_

本題がそれすぎた!

 

 

それでは次回の面接頑張ってきます!

 

プログラマーはなぜ足りないの?

プログラマーは売り手市場!

 

人材が足りない!

 

とよく耳にします。

なぜそんなに足りてないの?という話。

 

 

・技術の発達に伴い、活躍市場か増えた

 

長時間労働などの激務のイメージが強い

 

・技術の進化のスピードが早く、求めるスキルを持つ人が少ない

 

・技術の進化のスピードが早く、技術の更新が大変である

 

 

 

…といったことが原因のようです。

 

活躍市場が増えていることは就職する上ではメリットですし、転職市場を見る感じ、職場環境もだいぶ改善されつつあると思います。

(休日120日以上、残業平均20時間ほどとかよく見る)

 

スキル云々に関しては、やる気の問題というかなんというか。

 

自分自身の出来ることや身の周りの環境をレベルアップしたい欲求はみんなあると思うので、

自分が頑張った分は分かりやすくレベルアップ出来れば頑張れると思うのだけどなぁ_(:3 」∠)_

 

なかなかそうはいかないから挫折したり諦めたりしちゃうんですよね…!

 

ほんとはちゃんとレベルアップしてるのに、数値化できてないから自分成長してるのかよくわからない。

というのは挫折や不安の原因の一つだと思います。

アプリで自分の進歩レベルわかるみたいなのできるとやる気出るんじゃないかなー

 

戦闘力みたいな笑

 

夢が広がりますね!

 

 

ちなみに私は日記をつけて日々の成長を記録してます。

今日がこれができたぞ!みたいな感じで

 

レコーディングダイエットとかも一時期流行ってましたけど、記録するというのはほんとオススメ!

 

 

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オリンピック開催でプログラマーの需要が増える?

ある企業の面接にいってきました!

 

その面接の際にこんなことを言ってました。

 

⚫︎オリンピックに向けてIT技術者が不足している

オリンピックが開催されるとなぜ技術者の需要が高まるのか?

 

わたしが面接した時にはにはいまいちピンとこなかったので、

 

ネットの情報等を元にわかりやすくまとめてみます。

 

 

 

○運動機器の売り上げと運動系アプリの増加

オリンピックの開催によって世間のスポーツへの関心が高まり、

運動する人の人口が増えると予想されます。

それに伴って、フィットナスなどで使用するIT製品である運動機器の売り上げが伸び、

その結果、開発ができる技術者の需要が高まるというわけです!

さらに運動フォームや心拍数、消費カロリーを扱うようなアプリも沢山出てきそうですね!

わたしも作ってみたい笑

 

 

 

 

サイバー攻撃から日本を守れ

また、オリンピックの開催によって世界各国から人が一気に集まってきます。

ほとんどの方はスポーツを楽しむ優良市民なのですが、

サイバー犯罪やセキュリティ破壊などを企む一部の人が紛れ込む可能性が出てきます。

それに対抗すべく、日本の技術者が駆り出されるわけですが…

技術の需要のわりに人材が追いついていないのです。

 

 

 

 

 

以上!まとめでした。

 

 

書き足りないので、

なぜ技術者不足になってしまっているのかについては次の記事で!